A személyi állomány összetétele, kiválasztása, továbbképzése

• 

A személyi állomány összetétele, kiválasztása, továbbképzése

Cégünk munkatársai alkalmazottak és vállalkozók, átlag életkoruk 30-35 év. Vezető beosztású munkatársaink, külső tanácsadóink a korábban megszerzett speciális tudásukat, tapasztalataikat havi rendszerességgel, külön oktatások és gyakorlati munka keretein belül adják át munkatársainknak.

A munkatársaink kiválasztását külön felvételi csoport végzi.

A védendő objektumok esetében a felvételi követelményrendszereket a megrendelővel történt konzultációt követően, a megbízó igényei szerint alakítjuk ki.

Az erkölcsi feddhetetlenséget, végzettséget, személy- és vagyonőri tanfolyamok elvégzését igazoló okmányokon, bizonyítványokon, referenciákon kívül tájékozódunk a jelentkező életkörülményeiről, valamint szakember segítségét igénybe véve a jelölt személyiségéről.

Cégünk továbbképzési és oktatási rendszere

Napi képzések: dokumentált általános és helyspecifikus riportok készítése a végrehajtói állománnyal a napi szolgálatkezdés előtt, az adott terület speciális ismereteivel is rendelkező saját állományú váltás és szolgálatvezetők által tartva és számonkérve.

Havi képzések: vezető beosztású munkatársaink és külső szakmai tanácsadók felkérésével tartott elméleti és gyakorlati előadások és az ott elsajátított ismeretekből történő vizsgáztatás (büntető és polgári jog, pszichológia, kriminalisztika, lövészet, önvédelem, kommunikációelmélet, helyzet- és szituációelemzés).

Magasabb szintű képzések: külső szakmai tanácsadók által előadott, vezetői szintnek tartott oktatások (pénzügyi és számviteli, marketing, stratégiaelmélet, kockázatelemzés, minőségjavítás, üzleti folyamatok, technikai újdonságok).

Csapatépítő tréningek: évente egy alkalommal (akadálypálya, túlélőtúra, paintball).

A cégünk belső ellenőrzési rendszerének vagyonőrökre vonatkoztatott részei

• Az azonnali visszaellenőrzés az önálló munkában, a váltásvezetők által az őrutasításban szabályozottak alapján.
• A pillanatnyi munka minőségére a szolgálatvezetőkön keresztül.
• A magasabb szintű területi vezetők által lefolytatott, szintén jelentési kötelezettséget igénylő, változó sűrűségű és időpontú ellenőrzések.
• Internetkapcsolattal és digitális mozgókép-rögzítéssel ellátott kamerarendszeren keresztül, azonnali és a múltba visszatekintő vizuális ellenőrzési lehetőséggel.
• Elektronikus és GPS alapokon működő, eseménynaplót listázható őrjáratellenőrző készülékkel.
• Az eseménynaplók és egyéb nyomtatványok havi rendszerességgel történő visszaellenőrzésével és visszatekintésszerű kiértékelésével az archiválást megelőzően.
• Illetve a vagyonvédelmi cégünk saját belső havi - személyi - kiértékelési és külön jutalmi rendszere alapján, ezzel aktivitást és pozitívabb hozzáállást indukálva.

Szakmai hitvallás

A vagyonvédelmi piacon nagy tapasztalatot szerzett cégünk véleménye, hogy a kiemelt színvonalon kivitelezett vagyonvédelmi tevékenység kizárólag magas szinten képzett, megbízható, a tevékenységében folyamatosan ellenőrzött, a munkájában igényes, elhivatott, rendezett életviteli háttérrel rendelkező végrehajtói és vezetői állomány megléte mellett lehet hosszú távon sikeres, mely mindenkor erősíti, és szorosabbá teszi a MEGBÍZÓINK és cégünk kapcsolatát.